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解决医卫人才空白不能仅靠道德感召 应聘 求职者

时间:2016-03-27 16:59- 来源:未知 - 作者:静宁新闻网


原题目:解决医卫人才空白不能仅靠道德感召

□ 杨朝清

近日,陕西省的县及县以下医疗卫活力构定向招聘会在西安举办,共应聘3239名基层医卫人员。“没有雾霾,不蔬菜污染,没有水传染,山净水秀石泉县欢送你。”石泉县中医医院院长叶剑说,为了吸惹人才,石泉专门打出了环境牌。

在眼球效应时期,“招聘环境牌”以不走寻常路的做法吸引了看客的留神力。然而,招聘说到底是用人单位和求职者双向抉择的进程,吸引求职者的眼球并不象征着招聘的胜利。“招聘环保牌”看似为石泉县增加了一块博弈的筹码,而从实际情形来看,这块筹码或者难以见效。

从实质上看,求职就业也是一次社会流动,直接影响一个人的运气。那些会聚较多优质资源的大中城市,不可防止成为求职者眼中的“香饽饽”,有助于让求职者过上体面、尊严的生涯,实现向上的社会流动;而那些偏远落后地区,在求职者看来无异于“人往低处走”,显然对他们缺少足够的号令力和吸引力。在明知劣势的背景下,石泉县试图施展比拟上风,打出环保牌来争夺求职者,说到底是一种无奈的“弱者的筹码”。对这些初出茅庐的学生来说,大中城市好的工作环境、优厚的薪酬待遇以及辽阔的发展空间更让人心动。在他们的价值排序中,精美的生态环境未免要让位于良好的工作环境。在生存感性的驱使下,很多求职者难以做到眼睛“往下看”。

满意基层医院对医卫职员的需要,显然不能仅靠道德化的发动跟感召,而是要从基本上提升基层病院的吸引力与竞争力。不管是改良基层医卫人员的薪酬待遇,仍是为他们供给发展通道,抑或晋升他们的社会认同,只有让“劳动更有价值,劳动者更有尊严”得到真正体现,才会让求职者“孔雀往偏僻落伍地域飞”。





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